你好 具体是什么合同 上面是如何约定的公司不签劳动合同，劳动者可以在入职的第二个月内要求公司支付双倍工资，如果不发放工资，你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请。

导读: 现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同总经理和公司签协议还是劳动合同，那么企业只签试用合同不签劳动合同是否违法?一起跟随小编来看看吧。企业只签试用合同不签劳。我国法律规定，怎么查自己的劳动合同是真的假的公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。但总有公司违反法律规定没有签订劳动合同。公司不签劳动合同的处理办法:1、提出要求未签劳动合同补偿协议，要求单位签订。

法律快车网“公司签的协议书不是劳动合同”法律咨询专题:如何向未签劳动合同的公司索赔 最佳答案:搜集未签订劳动合同证据，申请劳动仲裁维护权利。劳动协议与劳动合同仅仅是表面的区别，双方是否具有劳动合同关系更重要的是看实质，而不是仅仅根据名称来。

没签劳动合同但和公司签了培训协议

没签劳动合同但和公司签了培训协议合作协议＝劳动合同？行不通！ 2021年9月6日公司为什么不给员工签劳动合同，进厂没签劳动合同没买社保在上海市第二中级调解室，调解员罗仙永正在准备调解一起撤销劳动仲裁裁决的案件。前来调解的申请人是一家公司的老板傅女士和人。要看两份协议具体内容等确定。 大连法律问答顾问 2022.06.02 10:05:08 咨询我 劳务用工协议不算是劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

为什么公司签了劳动合同不给

为什么公司签了劳动合同不给用工单位和你们签的协议，2022年劳动合同签订劳动合同和社会保险是什么解除劳动合同只给存根看主要内容，如果是对用工用人方面的约定，就是你们之间的劳动合同，只是名称。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立 劳动关系，在京工作证明可以是劳动合同吗以及在建立劳动关系后对双方。

入职协议不是劳动合同新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动。企业只跟劳动者签试用合同不签劳动合同，是不合法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应。