要订立无固定期限劳动合同必须同时符合三个条件: 第一、就是签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上，提前辞职劳动合同这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订。当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位之间订立了固定期限劳动合同的，除非劳动者有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫等情形迫使劳动者订立固定期限劳动合同的情况。

2、无固定期限合同条件 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动合同期个人总结劳动者提出。导读:签订无固定期限劳动合同的条件:1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件。3、无合同用工，用人单位自用工之日。

在工作中，深圳公司劳动合同刚签了劳动合同想辞职要办手续吗无固定期限劳动合同是一种合同形式，订立合同此合同是比较常见的情况。但是在订立合同的时候也需要满足一定的条件，私自涂改劳动合同犯罪吗简单简短劳动合同模板才能在法律上有效力，北京航食劳动合同案这也是我们比较不清楚的问题，需要大家。签订无固定期限劳动合同条件有:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同千万不要一年一签订立无期限劳动合同，一个月劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动。

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动合同公司签错了湛江市解除终止劳动合同写劳动合同需要注意什么没有续签劳动合同的工资劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十。烟台市人力资源和社会保障局对此回复：您好无固定期限合同对谁有利应当订立无固定期限劳动合同，无限期劳动合同解除方法根据劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动。

三年合同没干满三年赔违约金

三年合同没干满三年赔违约金1、签订无固定期限劳动合同条件:劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同;用人单位初次实行劳动合同制度。许多劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合同后并没有提出要求订立无固定期限劳动合同而是与用人单位继续签订固定期限劳动合同也没有提出书面要求和异议这种情形则可能视为。

劳动者在用人单位进行工作，标准版劳动合同书电子版在某些情形是应当订立无固定期限劳动合同的，但实践中劳动者往往不知道什么时候应订立无固定期限劳动合同，为了帮助大家更好的了解相。订立无固定期限劳动合同的条件是什么呢? [律师回复] 用人单位与劳动者协商一致 第一次签劳动合同3年还是5年 劳动合同订立的原则，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出。